□安光

党的二十大报告中提出，“完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础制度，优化营商环境。”公平竞争是推动社会发展的重要因素，“内外兼修”的公平竞争机制是激励企业干事创业信心的基点和企业强大自身的关键。

公平竞争机制建立的基本条件是公平、有序。一方面要求政府建立有效的竞争秩序，有序竞争首先要“有序可依”。通过政府调控和建立相应的法律法规来保证市场竞争的有序，这正符合我国依法治国的理念。另一方面，企业内部公平竞争机制的建立，也要以法律、制度为依据。按照法律、法规和规章制度办事，加强员工素质培训，强化员工法律意识，做到合理竞争，标本兼治。

“内外兼修”的“外”，指的是外部环境对于公平竞争机制的重视正在不断提高。维护市场公平有序的竞争机制，需要政府、企业和个人共同努力，各司其职。政府强化职能，做到有效有序适度的调节；企业要建立合理有效的内部运行秩序，建立符合社会发展的企业文化，加强员工的素质培训；个人要加强法治观念，学会依法维权。各方共同努力，才能维护好公平有序的市场竞争秩序。

随着优化营商环境工作的不断推进，外部竞争环境已得到极大改善。“内修”就需要企业自身拿出相应的改革策略，应对市场变化，紧跟市场需求，不断提高自身竞争力。

首先，企业要清楚自身在经济社会发展中的位置，履行“在经济领域为党工作”责任，走高质量发展之路。当前正处于实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家新征程开启阶段，转向高质量发展既是坚持“发展是党执政兴国的第一要务”的持续深化，也是各行各业发展的思想指引。国有企业是国民经济发展的“领头雁”、关键领域的“压舱石”。作为带头推进高质量发展的重要实践主体，国有企业要进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻学习领会习近平总书记有关高质量发展的重要论述，牢固树立新发展理念，以“加速度”实现质量变革、效率变革、动力变革，把质量和效益作为衡量发展绩效的主要依据。

其次，要理解建立公平竞争机制对推进企业高质量发展的意义。如何管理好人，是内部管理中最重要的环节。在涉及职工最根本利益的问题上，企业要做到公平，推行公平竞争机制，保障公司的升迁渠道公平、通畅。员工拥有公平竞争的机会，才是企业贯彻公平竞争机制、激发企业活力的重要抓手。建立起公平竞争的上岗机制是企业加强管理、促进发展的手段，通过竞聘上岗，有上有下，目的是为企业寻找优秀的管理者与员工。因此，在企业管理中，始终要树立“以人为本”的理念，尊重知识，尊重人才，破“用人唯亲”歪风，树“用人唯才”正气，建立公平竞争的上岗机制。

公平的竞争上岗方式对员工意义重大，它是企业文化建设的需要，是选拔任用干部、体现公平竞争的途径，能充分调动各方积极性，激发干部员工的事业心和责任感，为企业发展注入新的活力。同时，参与竞争上岗的人员可以在竞争中得到锻炼，成功者会更珍惜机会，努力奋斗，不辜负领导和同事的期望，以更好的成绩获得认可与支持；未成功者通过这样的“考试”能够了解自身不足，从而更加严格要求自己，继续履职尽责，努力提升工作能力。

公平的竞争环境将激发全体员工对企业的热爱之情和更高的工作热情。一种公平的竞争机制必将造就一个团结务实的领导层，也会促成一个活力四射、团结向上、充满激情的集体。

（作者单位：兴安盟国荣投资集团有限责任公司)