□李婧

“通过一张大榜给全局的民辅警打分，起到了激励作用；每天将自己的工作情况录入系统，也是对自己日常工作的总结；把‘智慧政工’运用情况纳入单位和民警的绩效考核，还能强化责任意识、激发工作激情。”乌兰浩特市公安局政治处组织人事室主任黄浙咏介绍。

今年6月，乌兰浩特市公安局自主研发的“智慧政工”系统正式上线运行，进一步便利了公安政治工作。

近年来，公安警务活动已逐步实现智能化、数字化、信息化，但队伍管理仍过多依赖于传统模式。面对这一制约公安政治工作全面发展的“掣肘”难题，乌兰浩特市公安局锚定提高队伍管理能力目标，经过近半年的调研、研发和试运行，研创了符合本单位工作实际的数字化队伍管理新机制——“智慧政工”系统。

从人事信息录入到警衔晋升、从日常考勤到警力调配、从训练教育到考试考核、从工资收入到绩效考核等个人信息，“智慧政工”系统能够形成一个闭合链条式的环路，动态感知，实现预警提示、分类统计、状况分析等智能化管理服务，让全体民辅警切实感受到了科技兴警带来的便捷。

“智慧政工”系统围绕建设、管理、应用三个环节，以数据量化赋能，打造数字化队伍管理机制，打破了以往事找人、人找人的壁垒，有效提高了工作效率、降低了人工成本、缩短了办公时效，提升了队伍建设服务能力和水平。“确实方便多了，现在通过‘智慧政工’系统提交请销假条，不到半小时就能审批完成。”乌兰浩特市公安局刑侦大队民警王毓说。